结论：单位将欠工资挂往来账且没有欠条的行为，从法律层面来看，并不直接等同于合法或非法，但这种做法可能存在法律风险，并可能影响劳动者的权益保障。以下从不同角度进行分析：

1. 往来账的性质与风险：

   • 往来账通常用于记录企业与其他单位或个人之间的经济往来，如借款、还款、应收应付等。将欠工资挂往来账，可能意味着单位试图将工资支付义务转化为一种债权债务关系，而非直接的劳动报酬支付。
   • 这种做法的风险在于，如果单位财务状况恶化或破产，劳动者可能面临工资无法追回的风险，因为往来账可能不被视为优先受偿的债权。

2. 欠条的作用与缺失影响：

   • 欠条是证明债权债务关系存在的直接证据，具有法律效力。在工资支付纠纷中，欠条可以作为劳动者向单位追讨工资的重要依据。
   • 如果单位没有出具欠条，劳动者在追讨工资时可能面临举证困难的问题。虽然劳动者可以通过其他证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等）来证明工资支付义务的存在，但这些证据的证明力可能不如欠条直接和有力。

3. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：如果单位将欠工资挂往来账且没有出具欠条，建议劳动者及时与单位沟通，要求单位出具欠条或确认工资支付义务。同时，劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，以备不时之需。
   • 对于单位：建议单位遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在资金困难或特殊情况需要延迟支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，劳动者应密切关注自己的工资支付情况，一旦发现单位有拖欠工资或挂往来账的行为，应及时采取措施维护自己的权益。同时，单位也应加强财务管理和合规意识，确保工资支付的合法性和及时性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。