单位将欠付工资单方挂往来账户属于违法行为，您有权通过法律途径要求单位足额支付工资并承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位行为的违法性分析

1. 工资支付义务
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。单位将工资挂往来账户（如“其他应付款”），实质是变相拖欠工资，违反法定义务。

2. 往来账户的性质
   往来账户（如其他应付款）通常用于记录非工资性质的债务（如借款、预收款等）。单位将工资挂此账户，可能意图规避劳动监察或税务审查，但此行为不改变工资的法定属性，仍需支付。

二、您的权利与救济途径

1. 协商与投诉

   • 协商：可先与单位沟通，要求将工资从往来账户转出并足额支付，同时保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、银行流水等证据），监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：以单位“未及时足额支付工资”为由申请仲裁，要求支付欠付工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 证据准备：需提供劳动合同、工资条、银行流水（显示工资未到账或金额不足）、单位挂往来账户的凭证（如财务记录、内部通知等）。

3. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院审理时，单位需证明挂往来账户的合理性（如能证明是财务操作失误且已纠正，可能免责；否则需承担败诉后果）。

三、特殊情形处理

1. 单位主张“财务调整”
   若单位辩称挂往来账户是临时财务调整（如资金周转困难），您可要求其提供书面说明及还款计划。若单位未按计划支付，仍构成违法，您可立即启动投诉或仲裁程序。

2. 单位已破产或濒临破产
   若单位进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权（工资属于优先清偿范围）。若单位未进入破产程序但明显无力支付，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

四、风险提示与建议

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。
   
2. 证据保留：务必保存所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），这是维权的关键。
   
3. 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合投诉或仲裁，增强维权力度。

总结：单位将工资挂往来账户是违法行为，您有权通过投诉、仲裁或诉讼要求足额支付工资及经济补偿。建议优先协商并保留证据，若无效则果断启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。