首先，对于公司一直开账户却拖欠工资的情况，您作为员工有权要求公司按时支付工资，这是受法律保护的权益。以下是我针对这一问题给出的具体建议：

1. 明确欠薪事实：

   • 首先，您需要确认公司确实存在拖欠工资的行为。检查您的工资条、银行流水等记录，确保欠薪金额和欠薪时间清晰明确。

2. 与公司沟通：

   • 在确认欠薪事实后，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求。有时候，这可能只是由于公司内部的财务问题或管理疏忽导致的暂时拖欠。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付拖欠的工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线。

在整个过程中，建议您保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。