针对您离职后一直收到公司收入明细的情况，这通常涉及个人信息保护和公司管理规范两方面的问题，以下从这两个角度为您详细分析：

1. 个人信息保护角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息处理者（在此为公司）应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理个人信息。离职后，公司继续向您发送收入明细，若未经您同意或超出必要范围，可能构成对个人信息的不当处理。
   • 建议措施：您可以首先与公司沟通，明确表达您不希望继续接收此类信息的意愿，并要求公司停止发送。若公司不予理会，您可以考虑向当地的信息保护监管部门（如网信办）投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司管理规范角度：

   • 公司责任：公司作为雇主，在员工离职后，应妥善管理员工信息，避免不必要的泄露或滥用。持续向离职员工发送收入明细，可能反映出公司在信息管理方面存在漏洞或不当行为。
   • 建议措施：除了与公司沟通外，您还可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映此情况，提醒他们加强信息管理，防止类似事件再次发生。若公司存在严重的管理问题，您也可以考虑向相关行业监管部门或劳动监察部门举报。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的通信记录、邮件或短信等证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 若您担心个人信息已被泄露或滥用，还可以考虑咨询专业的网络安全机构或律师，了解更全面的保护措施和法律救济途径。

总结：离职后一直收到公司收入明细，既可能涉及个人信息保护问题，也可能反映公司管理规范方面的不足。您可以根据实际情况，选择与公司沟通、向监管部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。