结论前置：前公司离职后，公司要求提供去年的出差明细，是否需要提供需视具体情况而定，但通常从法律义务和合理性的角度，您并无直接的法律义务必须提供，但若涉及费用结算或公司管理需要，配合提供可能是更妥善的处理方式。以下从不同角度为您详细分析：
法律义务角度：
- 无直接法律义务：在一般的劳动关系中，员工离职后，对于过往的工作记录，如出差明细等，除非劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有特别规定，否则员工并无直接的法律义务必须提供。出差明细更多属于公司内部管理或财务记录的一部分，其保存和整理通常是公司的责任。
- 例外情况：如果出差明细与您的离职结算（如未报销的差旅费、补贴等）直接相关，且公司能够证明这些明细是结算的必要依据，那么您可能需要配合提供，以便完成离职结算流程。但这种情况下的“必须提供”更多是基于结算的合理性，而非法律义务。
合理性角度：
- 配合公司管理：即使从法律义务的角度您无需提供，但考虑到公司可能需要这些明细进行财务审计、管理分析或作为未来制定政策的参考，从合作和善意的角度出发，配合提供可能是更妥善的处理方式。
- 保护个人权益：在提供出差明细前，您可以与公司沟通，明确提供的目的和范围，确保您的个人信息和隐私不被滥用。同时，如果明细中涉及您未报销的费用或补贴，您也可以借此机会与公司进行结算，保护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 沟通确认：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司要求提供出差明细的具体原因和目的。
- 评估风险：根据沟通结果，评估提供明细可能带来的风险（如信息泄露、不必要的麻烦等）和收益（如顺利完成离职结算、维护良好的职业形象等）。
- 做出决定：基于评估结果，您可以决定是否提供出差明细。如果决定提供，建议以书面形式（如电子邮件）确认提供的内容和范围，并保留好相关证据；如果决定不提供，也可以礼貌地说明原因，并表达愿意在其他方面配合公司完成离职流程的意愿。
额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。无论您最终决定是否提供出差明细，都应确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范，避免给自己带来不必要的法律风险或职业声誉损害。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。