离职去另一家公司上班，是否需要拿离职单，这主要取决于新公司的入职要求以及你与原公司的离职手续办理情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新公司入职要求：

   • 许多新公司在办理入职手续时，会要求新员工提供原公司的离职证明（即离职单），以确认员工已与前雇主解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
   • 如果新公司明确要求提供离职证明，那么你需要从原公司获取离职单，否则可能会影响你的入职进程。

2. 原公司离职手续：

   • 在你与原公司办理离职手续时，通常会有一个离职流程，包括填写离职申请、交接工作、结算工资等。在这个过程中，原公司会出具离职证明或离职单作为你离职的正式文件。
   • 如果你已经按照正常流程办理了离职手续，那么你应该能够从原公司获得离职单。如果尚未获得，可以主动向原公司的人事部门或相关负责人索取。

3. 特殊情况处理：

   • 如果你与原公司存在劳动纠纷或未结清的工资、福利等问题，原公司可能会拒绝出具离职证明或拖延出具时间。在这种情况下，你可以尝试与原公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，如果你因为紧急情况需要立即入职新公司而无法及时获得离职单，你可以与新公司沟通说明情况，看是否可以暂时提供其他证明文件（如原公司的解雇通知、工资结算单等）作为替代，并在后续补交离职单。

法律建议：

• 在离职前，务必与原公司确认离职手续的办理流程和所需材料，确保能够顺利获得离职单。
• 如果新公司要求提供离职证明而你无法及时获得，建议与新公司坦诚沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果遇到原公司拒绝出具离职证明或拖延时间的情况，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果你无法提供新公司要求的离职证明，可能会导致入职延迟或无法入职。
• 如果因为离职证明问题而与新公司产生纠纷，可能会影响你的职业声誉和未来发展。

因此，建议你尽量在离职时获取离职单，并在入职新公司前确认其入职要求。如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。