已上岗待聘教师是否容易被清退，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同关系角度：
- 如果已上岗待聘教师与学校之间已经签订了正式的劳动合同，那么学校要清退教师就需要遵循合同中的约定以及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，除非教师存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等法定情形，否则学校不得随意解除劳动合同。
- 若合同中有关于清退的具体条款，如试用期不符合录用条件、考核不达标等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校在符合这些条件的情况下可以清退教师。但即便如此，学校也需要提供充分的证据来证明教师不符合录用条件或考核不达标。
编制与聘用制角度：
- 对于有编制的教师，其清退通常受到更为严格的限制。编制教师一般享有较为稳定的职业保障，除非存在严重违法违纪行为或符合其他法定清退条件，否则学校不得随意清退。
- 对于聘用制教师，其清退的灵活性相对较大。但即便如此，学校也需要遵循聘用合同中的约定以及相关法律法规的规定，不能随意清退。
程序合法性角度：
- 无论教师是有编制还是聘用制，学校在清退教师时都需要遵循合法的程序。这通常包括提前通知教师、听取教师的陈述和申辩、进行必要的调查和取证等步骤。如果学校未遵循合法程序清退教师，教师有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求学校承担相应的法律责任。
特殊情况下的清退：
- 在某些特殊情况下，如学校因经营困难需要裁员、教师因健康原因无法继续从事教学工作等，学校可能需要在符合法律法规的前提下对教师进行清退。但即便如此，学校也需要给予教师相应的经济补偿和必要的帮助。
给你的建议：
- 如果你作为已上岗待聘教师担心被清退，首先应当仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解合同中关于清退的条款和约定。
- 同时，你也可以关注自己的工作表现和考核情况，努力提升自己的教学能力和专业素养，以降低被清退的风险。
- 如果学校确实存在违法清退的行为，你可以及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果学校违法清退教师，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 教师也有权要求学校继续履行劳动合同或恢复工作岗位等。
总之，已上岗待聘教师是否容易被清退取决于多种因素，包括合同关系、编制与聘用制、程序合法性以及特殊情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。