编外老师是否容易被辞退，这个问题并不能一概而论，它受到多种因素的影响。下面我从几个方面来详细分析：

1. 合同性质与辞退难度：

   • 编外老师通常与学校签订的是劳动合同或聘用合同，而非事业编制合同。这种合同关系下，辞退的难易程度主要取决于合同条款的约定以及劳动法律法规的规定。
   • 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且这些条件和程序符合劳动法律法规的要求，那么学校在一定条件下是可以辞退编外老师的。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据劳动法律法规，辞退员工需要符合一定的法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 对于编外老师来说，如果其存在上述法定辞退情形，学校是有权将其辞退的。

3. 学校的管理与政策：

   • 学校的管理制度和政策也会对编外老师的辞退产生影响。一些学校可能对编外老师的管理更为严格，辞退条件相对宽松；而另一些学校则可能更加注重保护编外老师的权益，辞退条件相对严格。

4. 编外老师的自身情况：

   • 编外老师自身的工作表现、专业能力、与学校的合作关系等也会影响到其是否被辞退。如果编外老师工作表现优秀，专业能力突出，且与学校保持良好的合作关系，那么其被辞退的可能性就相对较低。

综上所述，编外老师是否容易被辞退并没有一个确定的答案。它受到合同性质、辞退的法定条件、学校的管理与政策以及编外老师自身情况等多种因素的影响。因此，对于编外老师来说，了解自己的合同条款、遵守学校的规章制度、提升自己的专业能力和工作表现都是降低被辞退风险的有效途径。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。