针对您提出的“公办学校临聘教师满10年能清退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于临聘教师合同性质及清退依据：

   • 临聘教师与学校之间通常签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果临聘教师在学校连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定或约定的解除事由，否则学校不能随意清退工作满十年的临聘教师。
   • 清退临聘教师需要有明确的依据和标准，如违反学校规章制度、不胜任工作、学校编制调整等。如果学校仅以“工作满十年”为由进行清退，而没有其他合法依据，那么这种清退行为可能是违法的。

2. 关于临聘教师被清退后的权益保障：

   • 如果临聘教师被违法清退，他们有权要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿金的双倍来执行，即一年赔两个月本人工资。
   • 临聘教师还可以通过劳动仲裁或法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 关于公办学校临聘教师管理的特殊规定：

   • 不同地区可能对公办学校临聘教师的管理有特殊规定。例如，深圳市就曾出台过《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》等文件，对临聘教师的数量、比例、聘任条件等进行了明确规定。如果学校违反这些规定进行清退，那么这种行为也是不合法的。
   • 在您提到的案例中，大鹏新区葵涌第二小学因临聘教师数量超过事业编制的15%～20%而进行清退，这是严格落实上级相关政策规定的行为。但即便如此，学校在清退过程中也需要遵循法定程序和保障临聘教师的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您是公办学校的临聘教师且工作已满十年，而学校却计划清退您，那么您首先需要了解清退的具体依据和标准。如果认为清退行为违法或不合理，您可以与学校进行协商或寻求法律援助。
   • 在协商或法律援助过程中，您可以提供自己在学校的工作表现、工作年限、劳动合同等相关证据来支持自己的主张。

综上所述，公办学校临聘教师满10年是否能被清退并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、合同性质、清退依据以及相关法律法规来进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。