用人单位违法解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若为合法解除，则一般支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法解除劳动合同的经济补偿标准
- 经济补偿情形：在合法解除劳动合同的情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 计算方式：与违法解除时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形下的处理
- 高收入员工：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的计算有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 违法解除的例外：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，但劳动者选择不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金的，用人单位需按照上述违法解除的标准支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在面临解除劳动合同的情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，或不确定自己应获得的赔偿金额，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
- 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。