关于辞退按年限如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析辞退赔偿的年限及金额计算方式。

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定的。

一、一般情形下的经济补偿

在一般情况下，如果用人单位因合法原因（如劳动合同到期、劳动者不能胜任工作等）解除或终止与劳动者的劳动合同，那么经济补偿的年限是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、高收入劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算方式会有所不同。这类劳动者的经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但同时，其经济补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使这类劳动者实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。

三、违法辞退情形下的赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但并没有法律明确对赔偿金支付年限作出额外的最长限制。不过，如果涉及到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，由于经济补偿年限本身受十二年限制，因此相应的赔偿金计算时经济补偿年限基础也以十二年为上限。

总结与建议

综上所述，辞退赔偿的年限和金额并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活调整。在实际操作中，建议您综合考虑自己的实际工作年限、工资水平以及用人单位的行为性质等因素来确定最终的赔偿方案。如果您对具体的赔偿金额或年限有疑问，或者认为用人单位的辞退行为存在违法之处，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。