结论：学校单位考勤扣绩效分或扣钱是否合规，需分情况讨论，主要取决于规章制度是否合法、合理且经过民主程序制定，以及是否与劳动合同约定一致。

1. 关于扣绩效分
   学校作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行绩效考核，并将考勤情况作为考核指标之一。若规章制度中明确规定了考勤与绩效分的关联（例如迟到、早退、旷工等行为对应扣分标准），且该制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，则扣绩效分的行为通常合法合规。
   关键点：制度需合法、民主制定、公示或告知员工，且扣分标准需合理（如与违规行为的严重程度匹配）。

2. 关于直接扣钱
   直接扣钱（如从工资中扣除）需更谨慎，需满足以下条件：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，但因员工本人原因给单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若考勤违规（如旷工）被认定为“给单位造成损失”，需有明确证据支持，否则直接扣钱可能违法。
     
   • 制度依据：若规章制度中明确规定了考勤违规与工资扣除的关联（如旷工一天扣当日工资），且制度合法有效，则可能被认可。但需注意：
     
     • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 制度需经民主程序制定并公示。
       风险点：若制度未经过民主程序、未公示，或扣钱标准不合理（如“迟到一次扣500元”），则可能被认定为违法克扣工资，员工有权要求补发或投诉。

3. 劳动合同的优先性
   若劳动合同中明确约定了考勤与绩效、工资的关联条款（如“旷工超过3天，单位有权解除合同且不支付当月绩效”），且条款不违反法律强制性规定，则以合同约定为准。但合同条款仍需接受合理性审查，显失公平的条款可能被认定无效。

建议：

• 对学校而言：制定或修改考勤制度时，确保经过民主程序、公示或告知员工，并明确扣分/扣钱的标准及上限，避免违法风险。
  
• 对员工而言：若认为扣分/扣钱不合理，可先查阅单位规章制度和劳动合同，确认程序是否合法；若存在违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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