结论：公司不同意您试用期因摔跤请假两个月，是否违法需分情况讨论。若您的情况符合医疗期的相关规定，公司不同意则可能违法；若不符合，公司不同意则不违法。
分析：
医疗期的相关规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
试用期与医疗期的关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括医疗期。
- 如果您在试用期内因摔跤受伤需要治疗，且治疗期符合医疗期的规定，那么您有权享受医疗期，公司不得拒绝您的病假申请。
公司不同意请假的合法性分析：
- 若符合医疗期：如果您的情况符合医疗期的规定，公司不同意您请假两个月则可能构成违法。因为医疗期内，员工有权停止工作治病休息，且公司不得解除劳动合同。
- 若不符合医疗期：如果您的情况不符合医疗期的规定，比如伤势较轻，不需要长时间治疗，或者您无法提供有效的医疗证明等，那么公司不同意您请假两个月则不违法。因为公司有权根据实际情况决定是否批准员工的病假申请。
建议：
- 提供医疗证明：如果您需要请假治疗，建议尽快向公司提供有效的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明您的伤势和治疗需要。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，说明您的情况和医疗需要，争取公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不同意您的病假申请，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
后续行动：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
- 如果您对公司的决定有异议，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。