试用期员工因大腿受伤请假，公司一般不能拒绝，但具体情况需结合请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期内的病假

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。试用期员工虽未正式转正，但同样享有医疗期权利。
• 公司能否拒绝：若您的大腿受伤属于疾病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗，您有权申请病假。公司无正当理由不得拒绝，否则可能构成违法解除劳动合同（若以拒绝病假为由解除）。
• 建议：及时向公司提交医疗证明（如医院诊断书、病假建议书等），并按照公司规章制度履行请假手续。

2. 事假

• 法律依据：事假并非法定假期，其批准权在公司。公司有权根据生产经营需要、员工请假原因等决定是否批准事假。
• 公司能否拒绝：若您申请的是事假（如因个人原因需处理大腿受伤相关事宜，但非医疗必需），公司有权根据实际情况决定是否批准。若公司拒绝，您需遵守公司决定，否则可能构成旷工。
• 建议：尽量提供充分理由（如需陪同家人就医、处理保险理赔等），并尝试与公司协商调整工作时间或方式（如远程办公）。

3. 公司规章制度的影响

• 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定），并公示或告知员工。若规章制度中关于请假的规定违反法律法规（如无限制剥夺员工病假权利），则该部分规定无效。
• 执行力度：即使规章制度合法，公司也需合理行使管理权。若规章制度规定过于严苛（如要求提供过多证明材料），您可与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
• 建议：仔细阅读公司规章制度，了解请假流程及所需材料。若认为规定不合理，可保留证据并寻求法律帮助。

4. 特殊情况下的处理

• 工伤认定：若大腿受伤属于工伤（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则您享有工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。公司需配合您申请工伤认定，不得拒绝。
• 建议：若怀疑属于工伤，及时向公司报告并申请工伤认定。保留相关证据（如事故现场照片、证人证言等）。

总结与建议

1. 明确请假类型：根据受伤性质（疾病/工伤/个人原因）选择合适的请假类型（病假/工伤假/事假）。
2. 遵守公司制度：按照公司规章制度履行请假手续，提供必要证明材料。
3. 沟通协商：若公司拒绝请假，尝试与公司沟通协商，了解拒绝原因并寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：若认为公司行为违法或侵犯您的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。