国企清退员工一般不可以随意用自动离职为由。以下从几个方面进行详细分析：

一、自动离职的法律含义

自动离职，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给用人单位带来不必要的损失和困扰。然而，自动离职并不等同于用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。

二、国企清退员工的合法程序

国企作为用人单位，在清退员工时，必须遵循法定的程序和条件。这通常包括：

1. 协商一致解除：国企可以与员工协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。

2. 法定解除条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规，国企在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但自动离职并不属于这些法定解除条件之一。

3. 经济性裁员：在国企面临经营困难等特定情况下，可以按照法定程序进行经济性裁员。但这也需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，并且不能以自动离职为由进行裁员。

三、国企以自动离职为由清退员工的法律后果

如果国企未经法定程序，仅以员工自动离职为由清退员工，可能面临以下法律后果：

1. 违法解除劳动合同：国企的行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。

2. 劳动争议：员工可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求国企承担违法解除劳动合同的法律责任，并可能要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。

四、建议

对于国企而言，在清退员工时，应当严格遵守法律法规的规定，遵循法定程序和条件。如果员工确实存在自动离职等行为，国企应当首先与员工进行沟通协商，了解原因并尝试解决问题。如果无法协商一致，国企可以依据法律法规的规定，通过合法途径解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

对于员工而言，如果遭遇国企以自动离职为由清退的情况，应当及时了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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