结论：若您已签署三方合同但不想继续履行，首先需明确三方合同的具体内容、法律效力及违约后果，然后与用人单位进行协商，根据协商结果处理违约金问题，并取得解约函后通知相关方（如学校，若涉及就业协议）。在整个过程中，务必保持诚信和负责任的态度，必要时可寻求我的专业法律帮助。

详细解答：

1. 明确三方合同的内容与法律效力：

   • 三方合同，通常涉及毕业生、用人单位和学校（或第三方机构）三方的权利和义务。在决定解除合同前，您应仔细研读合同条款，特别是关于违约责任、解除条件以及各方权益的部分。
   • 三方合同具有法律约束力，一旦签署，各方均需遵守。如违反合同，可能需承担违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。

2. 与用人单位协商：

   • 诚恳沟通：尽早与签约的用人单位取得联系，以真诚的态度说明不想继续履行合同的原因，如职业规划变更、家庭因素或获得更适合的发展机会等。
   • 协商结果：根据用人单位的反应，可能的结果包括同意无条件解约、要求支付违约金后解约或拒绝解约。若用人单位同意解约，应明确解约的具体条件和流程；若要求支付违约金，则需按照合同约定执行。

3. 处理违约金问题：

   • 支付违约金（若有）：若合同中明确规定了解除合同需支付违约金，且用人单位坚持此要求，您应按合同约定的金额和方式及时支付。支付后务必索取正规收据或发票作为凭证。
   • 无需支付情况：若合同中未规定违约金或用人单位同意无条件解约，则无需支付违约金。

4. 取得解约函并通知相关方：

   • 取得解约函：在与用人单位达成一致后，要求其出具书面的解约函。解约函应包含单位名称、您的姓名、身份证号、合同编号及明确表示同意解除合同的内容，并加盖单位公章。
   • 通知相关方：根据合同的具体性质和涉及方，您可能需要将解约函通知给其他相关方，如学校就业指导中心（若涉及就业协议）。按照相关方的规定和流程申请领取新的合同或进行后续操作。

5. 法律咨询与风险防范：

   • 在处理过程中，如遇复杂情况或对合同内容有疑问，建议及时向我咨询。我可以提供更具体、更专业的建议和帮助，确保您的行为符合法律法规。
   • 在整个过程中，您应始终保持诚信和负责任的态度。避免采取不当手段或隐瞒真相，以免给自己带来不必要的法律风险和道德困扰。

特殊情况说明：

• 如果三方合同中涉及特殊条款或复杂情况，如保密协议、竞业限制等，您在解除合同时需特别注意这些条款的约束力和可能产生的法律后果。
• 若用人单位拒绝解约或提出不合理要求，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动建议：

• 在处理完解约事宜后，建议您对未来的职业规划进行重新评估，确保再次签署合同时能够充分考虑各种因素，避免类似情况再次发生。
• 如需进一步了解相关法律法规或获取更具体的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。