结论前置：合同续签后不想继续工作，处理方式主要取决于合同类型（民事合同或劳动合同）以及具体条款。以下是针对不同情况的具体分析和建议。
一、若为一般民事合同
审查合同条款：
- 首先，需要仔细审查合同中关于解除、违约及终止的相关条款。这些条款会明确在何种条件下合同可以被解除，以及违约方需承担的责任。例如，合同中可能规定了支付一定金额的违约金后即可解除合同。
与对方协商：
- 与合同相对方进行开放和诚实的沟通至关重要。说明你不再履行合同的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果对方同意解除合同，应签订书面的解除协议，明确权利义务的终止及后续事项的处理，以避免未来可能出现的纠纷。
承担违约责任：
- 若无法协商一致且决定不继续履行合同，则需根据合同约定承担违约责任。这可能包括支付违约金或赔偿对方因违约而遭受的损失。在决定违约前，务必评估违约成本，确保自身能够承受。
二、若为劳动合同
试用期内解除：
- 如果你仍处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此通知可以书面或其他可留痕方式（如电子邮件）进行，以确保有证据证明你已履行通知义务。
正式员工解除：
- 如果你已成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知应明确离职意向和日期，并保留好送达证据，如通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明相关信息，以证明你已按时履行通知义务。
存在法定解除情形：
- 若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可能有权要求经济补偿。在这种情况下，建议你收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、通用建议
- 保持冷静与理性：在任何情况下，都应保持冷静并理性分析，避免盲目行动导致不良后果。合同具有法律约束力，一旦签订，就应认真对待。
- 了解法律后果：在决定不再履行合同前，务必了解可能面临的法律后果，包括违约责任、赔偿损失等。这有助于你做出更明智的决策。
- 及时沟通与协商：与合同相对方进行及时、有效的沟通与协商是解决问题的关键。通过沟通，你可以更好地了解对方的立场和需求，从而找到双方都能接受的解决方案。
最后，合同续签后不想继续工作是一个需要谨慎处理的问题。无论合同类型如何，都应仔细审查合同条款、积极与对方协商，并根据具体情况承担相应的责任。如果你对合同条款或法律责任有疑问，或者担心处理不当，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议和帮助。