企业拒不支付工资时，劳动者有权获得经济补偿金，若逾期不支付还可能涉及赔偿金，具体分析如下：
一、经济补偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因单位拒不支付工资而解除劳动合同，那么劳动者有权获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、赔偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
赔偿金的计算：
- 若单位逾期不支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动行政部门可责令单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 具体比例由劳动行政部门根据单位的违法情节、拖欠金额等因素确定。
示例：
- 假设单位拖欠劳动者工资总额为20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动行政部门可能责令单位加付的赔偿金为：20000元 × 50% = 10000元（最低比例）至 20000元 × 100% = 20000元（最高比例）之间。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可与单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
投诉：
- 可向当地的劳动保障监察机构投诉举报，请求其对单位的违法行为进行调查处理。投诉时，应携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁：
- 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。仲裁申请书应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼过程中，应提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者在维权过程中应妥善收集并保存相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实及自己的工作年限、工资水平等。
- 明确诉求：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应清晰陈述事实与诉求，并提交充分的证据材料。诉求应具体、明确，包括要求支付的工资总额、经济补偿金金额及赔偿金比例等。
- 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
总结来说，企业拒不支付工资时，劳动者不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿金。若单位逾期不支付，还可能涉及赔偿金。劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。