用人单位拒绝支付双倍工资的，劳动者有权要求其支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 双倍工资支付的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同来规避法律责任。

2. 用人单位拒绝支付双倍工资的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。仲裁委员会在查明事实后，会依法作出裁决，要求用人单位支付双倍工资。
   • 若用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。但在此过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其未与劳动者签订书面劳动合同有合法理由或已履行了相关义务。否则，法院将维持仲裁裁决，要求用人单位支付双倍工资。

3. 经济补偿的支付：

   • 在用人单位拒绝支付双倍工资的情况下，劳动者除了可以要求支付双倍工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在遇到用人单位拒绝支付双倍工资的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求其支付。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付双倍工资的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录等。
   • 若仲裁裁决支持劳动者的请求，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，用人单位拒绝支付双倍工资的，劳动者有权要求其支付经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。