关于对方不给工资的经济补偿，具体倍数需根据实际情况来确定，主要有以下两种情况：
用人单位无故拖欠或克扣工资
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：如果劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位无故拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
用人单位违法解除或终止劳动合同导致工资未支付
- 法律依据：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，导致劳动者工资未支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿×2。继续上面的例子，如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付拖欠的工资外，还应支付赔偿金，即经济补偿15000元的二倍，为30000元。但需要注意的是，这里的赔偿金是针对违法解除或终止劳动合同的行为，而不仅仅是针对未支付工资的行为。如果用人单位只是未支付工资，并未违法解除或终止劳动合同，则只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。不过，在实际操作中，如果用人单位因未支付工资而被劳动者解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么用人单位就需支付经济补偿；若用人单位的行为被认定为违法（如恶意拖欠），则可能面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位及时支付拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。
总结来说，对方不给工资的经济补偿倍数取决于具体情况，如果是无故拖欠或克扣工资，则按工作年限支付经济补偿；如果是违法解除或终止劳动合同导致工资未支付，则可能需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。