针对您提出的“几年没给工资是否双倍补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

当用人单位长时间未支付工资时，劳动者有权依法主张赔偿，但并非直接获得双倍补偿。具体赔偿数额或倍数需根据实际情况和法律法规由劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院裁定。

详细分析：

1. 加付赔偿金的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者在遇到上述情况时，应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，则需承担加付赔偿金的法律责任。具体赔偿比例由劳动行政部门依据用人单位的违法情节等因素确定。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的综合考量因素：

   • 赔偿金的计算并非简单的固定倍数关系，它可能涉及劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、拖欠工资的时间长度、金额大小等多个因素。
   • 在具体案件中，赔偿金的数额需由法院或仲裁机构根据具体情况裁定。

4. 维权途径与建议：

   • 面对长时间不发工资的情况，劳动者应尽快通过法律途径维护自身权益。
   • 具体建议包括：咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或律师（可直接向我咨询），了解具体的维权方式和流程；保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求合理合法；及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

总结：

当用人单位长时间未支付工资时，劳动者有权依法主张赔偿，包括加付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿。但具体赔偿数额或倍数需根据实际情况和法律法规由相关机构裁定。劳动者应积极采取法律措施维护自身权益，如有需要可直接向我咨询相关法律问题。