针对您提出的“老人应该可办离休的单位一直没给他办现在90岁了是否可以补办”的问题，这确实是一个涉及历史遗留问题和政策执行细节的情况。以下是我根据现有信息和政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离休通常与特定的历史时期和政策背景相关联，它主要针对的是在特定历史阶段（如建国前参加工作）并满足一定条件的老干部或老职工。离休的办理往往与个人的工作经历、单位性质以及当时的政策规定紧密相关。

对于您提到的老人，如果他在历史上确实符合离休的条件，但由于单位原因一直未办理离休手续，现在想要补办，这确实是一个复杂的问题。因为离休政策的执行和办理往往受到当时历史条件、政策规定以及单位实际情况的制约。

针对此情况，我建议您从以下几个方面入手：

1. 查阅历史档案和政策文件：

   • 尝试查找老人工作时期的档案记录，包括入职时间、工作经历、单位性质等，以确认他是否符合离休的历史条件。
   • 查阅当时的离休政策文件，了解具体的办理流程和条件要求。

2. 与原单位沟通：

   • 联系老人原工作单位的人事或离退休管理部门，说明情况并询问是否可以补办离休手续。
   • 如果原单位已经改制或不存在，可以尝试联系其上级主管部门或相关档案管理部门。

3. 咨询当地社保或人事部门：

   • 前往当地社保局或人事局，咨询关于离休补办的具体政策和流程。
   • 他们可能会根据老人的实际情况和历史档案，给出具体的指导和建议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过上述步骤仍然无法解决问题，且老人确实符合离休条件，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议先咨询专业律师，了解法律途径的可行性和风险。

需要特别注意的是：

• 由于离休政策具有历史性和特殊性，补办离休手续可能受到多种因素的制约，包括历史档案的完整性、政策规定的变更以及单位实际情况等。
• 即使老人符合离休条件，但由于时间久远，补办过程可能会比较复杂和漫长，需要耐心和坚持。

最后，我建议您在处理此问题时保持冷静和理性，尽可能收集齐全相关证据和资料，以便更好地维护老人的权益。同时，也希望相关部门能够给予关注和帮助，共同解决这一历史遗留问题。