没过试用期被辞退是否有补偿以及是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件

   • 辞退合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 通知要求：法律未明确规定试用期解除合同需提前通知的具体天数，但用人单位应确保解除合同的程序合法，如提供有效的考核证据、告知劳动者解除理由等。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定通知期限，用人单位应遵守。
   • 实际案例：例如，某公司以“试用期表现不佳”为由当天辞退员工，但未提供有效考核证据，法院最终判决公司支付赔偿金。这强调了用人单位在解除合同时需提供充分证据的重要性。

2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件

   • 辞退合法性：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为一个月工资。
   • 通知要求：同样，法律未明确规定需提前通知的具体天数，但用人单位应尽量提前通知以减少纠纷风险。若因未提前通知导致劳动者产生实际损失（如寻找新工作的合理期间工资），劳动者可主张赔偿，但需举证损失存在及因果关系。

3. 关于通知期限的特别说明

   • 法定要求：法律未明确规定试用期解除合同需提前通知的具体天数，但部分地区（如北京）的司法实践可能将“未提前通知”视为程序瑕疵，影响用人单位的举证责任或赔偿金额。
   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了试用期解除合同的通知期限（如提前3日或7日通知），用人单位应遵守该约定。否则，可能构成违约，需支付违约金或赔偿劳动者因此产生的损失。

建议与应对策略：

• 劳动者：

  • 收集证据：保留考勤记录、工作成果、沟通邮件等，以证明自己的工作表现和符合录用条件。
  • 申请劳动仲裁：若认为用人单位违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金或合同约定的违约金。
  • 协商调解：在仲裁前，可尝试通过工会或第三方机构与用人单位协商调解，以达成和解。

• 用人单位：

  • 明确录用条件：在劳动合同或公司规章制度中明确录用条件，并公示给劳动者。
  • 建立考核制度：建立完善的试用期考核制度，定期对劳动者进行考核，并保留考核记录。
  • 合法解除合同：在解除合同时，确保程序合法，提供充分的证据和理由，并尽量提前通知劳动者。

总结：没过试用期被辞退是否有补偿以及是否需要提前通知，取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，则无需支付补偿金且通知要求相对灵活；若不能证明，则属于违法解除，需支付赔偿金且可能因未提前通知而产生额外赔偿责任。因此，建议双方在签订劳动合同时明确相关条款，并在解除合同时遵守法定程序和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。