应届毕业生与聘用单位签订的合同中要求交钱进行培训，这一做法通常是不正常的，且可能涉及违法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 培训费用的承担原则：

   • 根据一般的劳动法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但培训费用原则上应由用人单位承担，而非要求劳动者支付。
   • 如果用人单位要求劳动者在入职前或入职时支付培训费用，这通常不符合劳动法律法规的规定，可能被视为对劳动者权益的侵害。

2. 可能的法律风险：

   • 违法收取费用：如果用人单位以培训费、押金、保证金等名义要求劳动者支付费用，这可能违反《劳动合同法》中关于禁止用人单位向劳动者收取财物的规定。
   • 服务期协议的有效性：即使用人单位与劳动者约定了服务期，并因此要求劳动者承担部分培训费用，这种约定也必须在合法、公平、自愿的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定显失公平或违反法律，该约定可能被认定为无效。

3. 应届毕业生的特殊保护：

   • 应届毕业生作为职场新人，往往缺乏经验和判断力，更容易受到不公平待遇。因此，劳动法律法规对应届毕业生等弱势群体给予了更多的保护。
   • 如果用人单位利用应届毕业生的这一特点，要求其支付不合理的培训费用，这不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。

4. 建议与行动：

   • 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，应届毕业生应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用、服务期等关键内容。如果发现用人单位要求支付培训费用等不合理条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
   • 保留证据：如果已经签订了包含不合理条款的合同，并支付了培训费用，应届毕业生应保留好相关证据（如合同、付款凭证等），以便在后续维权时使用。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到了侵害，应届毕业生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

总结来说，应届毕业生与聘用单位签订的合同中要求交钱进行培训，这一做法通常是不正常的，且可能涉及违法。在签订劳动合同时，应届毕业生应谨慎对待合同条款，特别是关于培训费用等关键内容。如果遇到不合理要求或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。