结论：培训完签合同每个月要交钱工作这种情况是否靠谱，不能一概而论，需要从合同内容、培训性质、费用合理性以及是否存在欺诈或违法情形等多个角度进行综合分析。

1. 合同内容分析

• 合同条款：首先，要仔细审查合同中的各项条款，特别是关于费用支付、服务内容、违约责任等方面的约定。如果合同中明确规定了每个月需要交钱作为培训费用或服务费用，并且这些费用是合理且透明的，那么这种情况可能是靠谱的。但如果合同中存在模糊不清、显失公平或违法违规的条款，就需要警惕了。
• 合同目的：了解合同的目的也是判断其是否靠谱的重要因素。如果合同是为了提供某种专业技能培训，并且培训后能够获得相应的证书或资质，那么每个月交钱可能是为了覆盖培训成本，这种情况下相对靠谱。但如果合同目的不明确或存在欺诈嫌疑，就需要谨慎对待。

2. 培训性质分析

• 培训质量：考察培训的质量也是判断其是否靠谱的关键。如果培训内容实用、师资力量雄厚、培训效果显著，那么每个月交钱可能是值得的。但如果培训质量低下、师资力量薄弱或培训效果不佳，那么每个月交钱就可能成为一种负担。
• 培训与工作的关联性：了解培训与后续工作之间的关联性也很重要。如果培训内容与工作紧密相关，能够提升工作技能和竞争力，那么每个月交钱可能是合理的。但如果培训内容与工作无关或关联性不强，那么每个月交钱就可能缺乏合理性。

3. 费用合理性分析

• 费用标准：对比市场同类培训的费用标准，判断该培训每个月需要交的费用是否合理。如果费用明显高于市场平均水平，且没有合理的解释或依据，那么就需要警惕是否存在欺诈或乱收费的情况。
• 费用支付方式：了解费用的支付方式也是判断其是否靠谱的重要因素。如果费用支付方式灵活、透明，且能够提供正规的发票或收据，那么相对靠谱。但如果费用支付方式复杂、不透明或存在违规操作，就需要谨慎对待。

4. 欺诈或违法情形分析

• 欺诈嫌疑：如果培训方在宣传过程中存在夸大其词、虚假宣传或隐瞒重要信息等行为，导致你产生误解或误判，那么可能存在欺诈嫌疑。在这种情况下，每个月交钱就可能成为一种欺诈手段。
• 违法情形：如果培训方或合同本身存在违法违规的情形，如未经批准擅自开展培训活动、违反相关法律法规等，那么每个月交钱就可能涉及违法问题。在这种情况下，你需要及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

建议：

• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同的目的、内容、费用支付方式等关键信息。
• 考察培训方的资质和信誉，了解培训的质量和效果。
• 对比市场同类培训的费用标准，判断该培训的费用是否合理。
• 如果对合同或培训存在疑虑或不确定之处，可以向专业人士咨询或寻求法律帮助。

后续行动：如果你已经签订了这样的合同并感到不安或存在疑虑，建议你先与培训方进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果或问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。