应届毕业生参加校招和社招时，与用人单位签订第三方劳动合同，这一行为本身并不异常，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 第三方劳动合同的定义与常见场景

第三方劳动合同，通常指的是劳动者与实际用工单位（如某公司）不直接签订劳动合同，而是与另一家机构（如人力资源服务公司、劳务派遣公司等）签订合同，再由该机构将劳动者派遣至实际用工单位工作。这种模式在校招和社招中均可能存在，尤其当用人单位希望降低用工风险、简化管理流程或满足特定业务需求时。

2. 合法性分析

• 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式是被允许的，但需满足一定条件，如劳务派遣单位应具备相应资质，且派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性的要求。
• 注意派遣比例：根据法律规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（具体比例可能因地区或行业而异，需以最新规定为准）。若超过此比例，则可能构成违法。
• 合同内容合规：无论与哪家机构签订合同，劳动合同的内容都应符合《劳动合同法》的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

3. 合理性分析

• 校招场景：在校招中，用人单位可能通过与第三方机构合作，以更高效的方式筛选和录用毕业生。对于毕业生而言，签订第三方劳动合同可能意味着更快的入职流程或更广泛的就业机会。但需注意，这种模式下，毕业生的劳动关系、薪酬福利等可能受到第三方机构的影响。
• 社招场景：在社招中，第三方劳动合同可能更多用于满足用人单位的临时性或项目性用工需求。对于求职者而言，需仔细评估这种用工模式对自身职业发展的影响，如是否影响晋升机会、是否享受与正式员工同等的福利待遇等。

4. 建议与注意事项

• 仔细阅读合同：在签订任何劳动合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。特别是关于劳动关系、薪酬福利、社会保险、解约条件等方面的条款。
• 了解用工单位与第三方机构的关系：明确自身是与哪家机构建立劳动关系，以及用工单位与第三方机构之间的合作模式。这有助于在发生纠纷时，确定责任主体和维权途径。
• 咨询专业意见：若对合同条款或用工模式存在疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，应届毕业生参加校招和社招时签订第三方劳动合同，并不必然构成问题，但需根据具体情况判断其合法性与合理性。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解用工单位与第三方机构的关系，并在必要时咨询专业意见。如有任何法律问题，可直接向我咨询。