结论：三方协议要求去用人公司再签，这一要求本身并不一定“不正常”，但具体是否合理、合法，需结合实际情况及三方协议的具体内容来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、三方协议的基本性质与签订流程

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它通常是在毕业生离校前，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的。从常规流程来看，三方协议的签订并不一定要求毕业生必须亲自到用人单位处签订，也可以通过邮寄、电子签约等方式进行。

二、用人单位要求去公司再签的可能原因

1. 确认身份与意愿：用人单位可能希望通过面对面交流，进一步确认毕业生的身份、求职意愿以及是否符合岗位要求。
2. 现场讲解与沟通：用人单位可能希望利用这个机会，向毕业生详细介绍公司情况、岗位信息、薪资待遇等，以便毕业生做出更明智的选择。
3. 办理相关手续：在某些情况下，用人单位可能需要毕业生现场提交一些材料或办理相关手续，如填写入职表格、提交身份证复印件等。

三、该要求的合法性与合理性分析

1. 合法性：从法律角度来看，用人单位要求毕业生去公司再签三方协议，并不违反法律法规的强制性规定。但是，如果用人单位以此为由，对毕业生设置不合理的障碍或条件，如要求毕业生支付额外费用、承担不合理的交通费用等，则可能涉嫌违法。
2. 合理性：合理性方面，需要结合具体情况来判断。如果用人单位的要求合理且必要，如为了确认毕业生身份、进行面对面沟通等，且没有给毕业生带来过大的负担或不便，那么这一要求是可以接受的。但如果用人单位的要求过于苛刻或不合理，如要求毕业生在极短时间内赶到公司、承担过高的交通费用等，则可能构成对毕业生权益的侵害。

四、建议与应对措施

1. 与用人单位沟通：如果你对用人单位的要求有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解其具体要求和原因，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 仔细阅读三方协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于签订地点、方式、时间等条款，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求帮助：如果你在签订三方协议过程中遇到任何问题或困难，可以向学校就业指导中心或我这样的专业律师寻求帮助和建议。

最后，三方协议的签订是毕业生就业过程中的重要环节，需要谨慎对待。如果你对用人单位的要求有任何疑问或不满，务必及时沟通并寻求帮助，以确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，也可以直接向我咨询。