毕业生签订的三方协议与劳动合同存在显著区别，且毕业生在签订三方协议后，仍需与用人单位签订正式的劳动合同。以下是对这两者的详细对比与分析：
一、性质与目的
三方协议：
- 性质：三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它属于民事合同范畴，主要为了保障高校毕业生就业工作的顺利进行，规范就业市场秩序。
- 目的：三方协议主要用于明确毕业生和用人单位在就业过程中的基本权利和义务，如毕业生不得随意毁约、用人单位不得拒收等，为毕业生提供就业保障，确保其在毕业后能够顺利入职。
劳动合同：
- 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和规范。
- 目的：劳动合同的目的是明确劳动者和用人单位之间的具体劳动权利和义务，保障双方的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
二、主体与内容
三方协议：
- 主体：涉及毕业生、用人单位、学校三方主体，学校在协议中起到见证和管理的作用。
- 内容：主要包括毕业生的个人信息、用人单位的基本信息、毕业生的就业岗位、工作地点、薪资待遇（通常较为模糊）以及学校和用人单位对毕业生的培养和使用计划等。重点在于明确就业意向和违约责任。
劳动合同：
- 主体：仅涉及劳动者（毕业生入职后成为劳动者）和用人单位两方主体。
- 内容：必须包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、签订时间与效力
三方协议：
- 签订时间：通常在毕业前签订，作为毕业生和用人单位达成就业意向的证明。
- 效力：三方协议一般在毕业生到用人单位报到、正式入职前有效，其使命完成后效力基本终止。如果一方违约，需要承担违约责任，但主要依据的是民事法律法规，如《民法典》等。
劳动合同：
- 签订时间：在毕业生到岗后签订，标志着劳动关系的正式建立。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。
- 效力：劳动合同从双方签订之日起生效（除非有特别约定），在合同期限内持续具有法律效力，对双方的劳动权利义务关系进行规范和约束。如果用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任，如支付二倍工资等。
四、法律保障与权益保护
三方协议：
- 法律保障：三方协议虽然具有一定的约束力，但并非正式的劳动合同，其法律保障相对较弱。
- 权益保护：三方协议主要保护的是毕业生和用人单位在就业过程中的基本权益，如就业意向的达成和违约责任的承担等。
劳动合同：
- 法律保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定形式，为双方提供了明确的权利和义务依据，受到劳动法律法规的严格保护。
- 权益保护：通过签订劳动合同，毕业生可以确保自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益得到法律的保护。同时，明确的劳动合同也可以减少因权利义务不明确而引发的劳动争议和纠纷。
总结与建议：
毕业生在签订三方协议后，仍需与用人单位签订正式的劳动合同。这不仅是为了遵守法律法规的要求，更是为了保护自身的合法权益，确保在劳动关系中得到充分的法律保障。在签订任何协议或合同时，都应认真阅读条款内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。