毕业生三方协议不是劳动合同。以下从几个方面为你详细解释：
定义与性质：
- 三方协议：通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。它主要是明确毕业生在毕业后到用人单位工作的意向，以及学校在毕业生就业过程中的推荐和派遣责任。三方协议并不涉及具体的劳动权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，它详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权利和义务。
法律地位与效力：
- 三方协议：主要受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等规章的调整，它更多是一种就业意向的约定，并不直接产生劳动法律关系。
- 劳动合同：则受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格保护。劳动合同一旦签订，即产生法律效力，双方必须履行合同约定的义务。
签订时间与目的：
- 三方协议：通常在毕业生毕业前签订，目的是为了明确毕业生的就业意向和学校的推荐责任。
- 劳动合同：则是在毕业生毕业后，到用人单位报到并开始工作时签订，目的是为了确立劳动关系并明确双方的权利和义务。
违约责任：
- 三方协议：如果一方违约，通常需要承担的是违约责任，如支付违约金等。但这种违约责任并不涉及劳动法律关系中的赔偿问题。
- 劳动合同：如果一方违约，除了可能需要承担违约责任外，还可能涉及劳动法律关系中的赔偿问题，如支付经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 对于毕业生而言，在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及违约可能承担的责任。
- 在毕业后到用人单位报到时，应及时与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
如果你在签订三方协议或劳动合同过程中遇到任何问题，或者对协议条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。