结论：在合同未明确约定法定假日放假天数的情况下，您仍有权享受国家规定的法定假日休息，并可与雇主协商确定具体放假安排。若协商不成，可参考行业惯例或寻求法律途径解决。

详细分析：

1. 法定假日的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日期间享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这些法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 法定假日的具体天数由国家规定，并会提前公布。例如，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），国庆节放假7天等。

2. 合同未约定时的处理：

   • 当家政服务合同中未明确约定法定假日的放假天数时，这并不意味着您没有法定假日的休息权。相反，您仍然有权享受国家规定的法定假日休息。
   • 在这种情况下，您可以与雇主进行协商，根据双方的实际需求和情况，确定具体的放假安排。这包括放假天数、是否调休等。

3. 协商不成的解决途径：

   • 如果与雇主协商不成，您可以参考家政服务行业的惯例或标准，了解行业内对于法定假日放假的一般做法。
   • 若行业惯例也无法提供明确的指导，您可以考虑寻求法律途径解决。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在与雇主协商时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果您决定寻求法律途径解决，请务必保留好相关证据，如家政服务合同、工作记录、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在未来的家政服务合同中，建议您明确约定法定假日的放假天数和调休安排，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对家政服务合同中的其他条款也存在疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。