针对您提出的“家政上班签1年合同，中途放假1个月怎么弄”的问题，这主要涉及到带薪年休假以及合同期间内的休假安排。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定同样适用于家政行业的职工。

接下来，针对您合同期间内中途放假1个月的情况，这可能有以下几种处理方式：

1. 如果这1个月是作为带薪年休假来安排的：

   • 那么您在这1个月内应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，具体由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿来统筹安排。

2. 如果这1个月不是作为带薪年休假来安排的，而是单位因特殊原因（如业务调整、淡季等）安排的放假：

   • 那么单位应与您协商确定这1个月的工资支付方式。一般来说，如果这不是法定的带薪休假，单位可能会根据实际情况支付部分工资或生活费，具体数额应由双方协商确定。
   • 如果单位未与您协商或未支付相应工资，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付工资或进行补偿。

3. 关于合同期间的休假安排：

   • 单位在安排休假时，应确保您的休假权益不受侵害，不得随意剥夺或减少您的年休假天数。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，应经您本人同意，并按照规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬。

4. 如果合同期间内您离职：

   • 如果您在合同期间内离职，且当年度未安排您休满应休年休假天数的，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

最后，我建议您在遇到此类情况时，首先与单位进行沟通协商，明确这1个月的放假性质及工资支付方式。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。