个人保存单位工资表在法律上并没有明确的禁止性规定，但需要注意保存的方式和合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资表的法律性质：

   • 工资表是记录员工工资支付情况的书面文件，通常包括员工姓名、工资数额、支付时间等关键信息。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，并确保工资支付的透明度和合法性。

2. 个人保存工资表的合法性：

   • 合法保存：员工个人出于自身权益保护的目的，如核对工资数额、作为劳动争议的证据等，保存工资表是合法的。这种保存行为有助于员工在必要时维护自己的合法权益。
   • 非法获取与使用：如果员工通过非法手段获取工资表，如窃取、伪造等，或者将工资表用于非法目的，如泄露公司机密、进行敲诈勒索等，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 保存工资表的注意事项：

   • 来源合法：确保工资表的来源合法，即是通过正当途径从用人单位获取的，如通过工资条、银行转账记录等。
   • 内容真实：保存的工资表内容应真实准确，不得篡改或伪造。
   • 保密性：工资表可能包含员工的个人信息和用人单位的商业秘密，因此应妥善保管，避免泄露给无关人员。
   • 时效性：虽然法律没有明确规定工资表的保存期限，但为了应对可能的劳动争议，建议员工在离职后仍保留一段时间的工资表，以便在需要时提供证据。

4. 工资表在劳动争议中的作用：

   • 在劳动争议中，工资表是证明员工工资支付情况的重要证据之一。如果员工与用人单位就工资支付问题发生争议，工资表可以作为员工主张权益的依据。
   • 因此，员工应妥善保存工资表，并在必要时向劳动争议调解仲裁机构或法院提供，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你出于保护自身权益的目的想要保存工资表，请确保通过合法途径获取，并妥善保管。
• 如果在保存或使用工资表过程中遇到任何问题或疑问，如用人单位拒绝提供工资表、工资表内容不真实等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。