结论前置：工资表的保存年限需根据具体情况来确定，一般来说，企业工资表至少应保存两年，而作为会计档案则需保存30年；机关事业单位的工资档案通常需永久保存或较长时间（如100年等）保存。以下是对不同情况下工资表保存年限的详细分析：
企业工资表保存年限：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上以备查。这一规定确保了在劳动争议发生时，用人单位能提供有效证据来证明其工资支付的合法性。因此，企业工资表的最低保存期限为两年。
- 在实际操作中，出于稳妥考虑，许多企业会选择将工资表保存更长时间，如五年甚至更久，以更好地应对可能的法律纠纷和审计需求。
企业会计档案中工资相关资料保存年限：
- 当工资表作为会计档案的一部分时，其保存期限需遵循《会计档案管理办法》的规定。根据该办法，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。由于工资表通常被视为会计原始凭证的一种，因此也需按照30年的期限进行保存。
机关事业单位工资档案保存年限：
- 对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常涉及人员工资调整、审批等关键信息。这类档案需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。
- 机关事业单位的工资档案一般会采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式，以确保工资信息的可追溯性和准确性，便于后续的审计、查询等工作。
法律建议：
- 对于企业而言，为了确保合规性和应对可能的法律纠纷，建议将工资表至少保存两年，并考虑将其作为会计档案的一部分保存30年。
- 对于机关事业单位，应严格按照相关规定保存工资档案，确保信息的完整性和可追溯性。
- 无论何种情况，都应建立健全的工资表管理制度，明确工资表的编制、审核、签字、存档等流程，并指定专人负责工资表的管理和保管工作。
可能后果：
- 如果企业未按照规定保存工资表，可能会面临劳动保障行政部门的查处，甚至受到罚款等行政处罚。
- 在劳动争议或法律诉讼中，如果企业无法提供有效的工资表作为证据，可能会承担不利的法律后果。
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