单位工资表泄露是否会有事，这主要取决于泄露的具体情况、泄露的内容以及泄露后所造成的后果等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 工资表通常包含员工的个人信息和薪资情况，这些信息属于员工的隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果单位未经员工同意，擅自泄露工资表，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
商业秘密保护（如适用）：
- 在某些情况下，工资表可能包含单位的商业秘密，如薪资结构、薪酬策略等。如果单位将这些信息视为商业秘密并采取了保密措施，那么泄露工资表可能构成对商业秘密的侵犯。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
二、实际后果层面
员工关系紧张：
- 工资表泄露可能导致员工之间的薪资比较和不满情绪，进而影响员工之间的团结和合作，甚至可能引发劳动纠纷。
- 单位可能需要花费大量时间和精力来平息员工之间的不满和纠纷，影响正常的工作秩序和效率。
单位声誉受损：
- 工资表泄露可能让外界对单位的管理水平和保密能力产生质疑，进而影响单位的声誉和形象。
- 声誉受损可能进一步影响单位的业务发展和合作伙伴关系。
法律责任风险：
- 如前所述，泄露工资表可能构成对员工隐私权或商业秘密的侵犯，单位可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 在严重情况下，如果泄露行为涉及违法犯罪（如故意泄露国家秘密、商业秘密等），单位和相关责任人还可能面临刑事处罚。
三、应对建议
加强保密措施：
- 单位应建立健全的保密制度，明确工资表的保密级别和保密措施，确保工资表在存储、传输和使用过程中的安全性。
- 对接触工资表的人员进行保密教育，签订保密协议，明确保密责任和义务。
及时处理泄露事件：
- 一旦发现工资表泄露，单位应立即采取措施阻止泄露的进一步扩大，如撤回已泄露的文件、通知相关方停止传播等。
- 对泄露事件进行调查，查明泄露原因和责任人，并根据调查结果采取相应的处理措施。
与员工沟通：
- 单位应积极与员工沟通，解释泄露事件的原因和处理情况，消除员工的疑虑和不满情绪。
- 如果泄露事件给员工造成了损失，单位应依法承担赔偿责任，并尽力弥补员工的损失。
总结来说，单位工资表泄露确实可能带来一系列不良后果，包括法律责任风险、员工关系紧张、单位声誉受损等。因此，单位应高度重视工资表的保密工作，采取有效措施防止泄露事件的发生。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。