结论：辞退在公司上班8年的64岁男员工是否需要补工资，这主要取决于该员工是否已达到法定退休年龄以及公司辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 若员工已达到法定退休年龄：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，公司与其之间的劳动合同将自动终止，无需再支付经济补偿金或赔偿金，除非双方另有约定。
   • 工资支付：在劳动合同终止前，公司应确保已足额支付员工应得的工资。劳动合同终止后，除非双方有特别约定（如返聘等），否则公司无需再支付工资。
   • 建议：如果员工已达到法定退休年龄，公司应与其办理离职手续，并确保工资支付至离职之日。若员工希望继续工作，双方可协商签订返聘协议或其他形式的劳务合同。

2. 若员工未达到法定退休年龄：

   • 辞退原因：公司辞退员工的原因将直接影响是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
     • 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司仍需支付员工应得的工资至辞退之日。
     • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司需支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金，同时仍需支付员工应得的工资至辞退之日。
   • 经济补偿金计算：若需支付经济补偿金，根据员工在公司的工作年限（8年），公司应支付8个月工资作为经济补偿金。若构成违法辞退，则需支付16个月工资作为赔偿金。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
     • 示例：假设员工月工资为5000元，则经济补偿金为40000元（8年 × 5000元/年），若构成违法辞退，则赔偿金为80000元。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，公司应确保辞退程序合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。
• 员工在面临辞退时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 双方应保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

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