关于“地里请人帮工，如果晕倒了谁负责”的问题，这主要取决于晕倒的原因以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果晕倒是由帮工自身健康原因导致：
- 在这种情况下，如果帮工的晕倒与其自身的健康状况有关，比如突发疾病等，且雇主（即请帮工的人）没有过错，那么一般来说，雇主不需要承担法律责任。但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的帮助或慰问。
如果晕倒是由工作环境或工作条件导致：
- 如果帮工的晕倒与工作环境恶劣、工作条件艰苦或雇主提供的劳动保护措施不足等有关，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主有义务为帮工提供安全的工作环境，如果因未履行该义务导致帮工受伤或晕倒，雇主应承担相应的赔偿责任。
如果晕倒是由第三方原因导致：
- 如果帮工的晕倒是由第三方（如其他人员、动物或自然灾害等）造成的，那么责任应由第三方承担。雇主在此时应协助帮工追究第三方的责任，并在必要时提供法律支持。
特殊情况：如果双方构成雇佣关系：
- 如果帮工与雇主之间构成了雇佣关系（即帮工为雇主提供劳务，雇主支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对帮工在工作过程中受到的伤害应承担赔偿责任。这包括因工作原因导致的晕倒等情形。
法律建议：
- 明确法律关系：首先，要明确帮工与雇主之间的法律关系，是单纯的帮工关系还是雇佣关系。这有助于确定双方的权利和义务。
- 收集证据：如果发生晕倒等意外情况，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明责任归属。
- 协商解决：在发生意外情况后，双方应首先尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果情况复杂或双方无法达成一致意见，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、赔偿损失等法律后果。
- 如果帮工自身存在过错或故意行为导致晕倒，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。
总之，地里请人帮工如果晕倒了谁负责，需要根据具体情况进行判断。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。