针对你提出的问题，领导指使员工虚报发票而财务不给报销的情况，这是一个涉及职场伦理、法律责任及内部管理的复杂问题。以下是我的建议：

1. 明确法律责任：

   • 虚报发票是违法行为，不仅可能违反公司的财务制度，还可能触犯税法等相关法律法规。
   • 员工若被指使虚报发票，应明确拒绝，并告知领导此行为的违法性。若已参与，应尽快向相关部门坦白并配合调查。

2. 与财务沟通：

   • 员工可与财务部门沟通，解释虚报发票的情况，并表明自己是被指使的。同时，提供相关证据（如聊天记录、邮件等）以证明自己的无辜。
   • 财务部门若拒绝报销，应了解其拒绝的具体原因，并依据公司规定和法律法规进行合理解释和争取。

3. 向公司内部反映：

   • 若与财务沟通无果，员工应向公司的人力资源部门、内部审计部门或高层管理者反映此情况。
   • 在反映时，应客观、真实地陈述事实，并提供相关证据。同时，表达自己对公司财务制度和法律法规的尊重与遵守。

4. 寻求外部帮助：

   • 若公司内部无法解决问题，员工可考虑向相关监管机构（如税务局、工商局等）举报此违法行为。
   • 在举报前，应确保自己掌握足够的证据，并了解相关法律法规和举报程序。

5. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，员工应保护自己的合法权益，避免被无端指责或承担不应有的责任。
   • 若因此事受到不公正对待或损害，可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

综上所述，面对领导指使员工虚报发票而财务不给报销的情况，员工应明确法律责任、与财务沟通、向公司内部反映、寻求外部帮助并保护自身权益。同时，建议公司在日常管理中加强财务制度和法律法规的培训，以预防类似问题的发生。