核心结论：财务人员在面对法人指使虚开发票时，应明确拒绝并采取合法措施保护自身权益，避免陷入法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 法律责任分析

• 虚开发票的刑事责任：根据《刑法》第205条，虚开发票（包括为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开）情节严重的，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。财务人员作为直接执行者，可能被认定为共犯，承担同等刑事责任。
• 单位犯罪的连带责任：若法人以单位名义指使虚开发票，且违法所得归单位所有，单位可能构成单位犯罪（《刑法》第205条第二款），财务人员作为直接责任人员同样需承担刑事责任。

2. 财务人员的应对策略

• 明确拒绝并留存证据：
  财务人员应第一时间向法人明确表示拒绝，并通过书面（邮件、微信等）或录音方式留存证据，证明自己未参与或反对虚开发票行为。这是后续免责的关键。
• 向税务机关举报：
  若法人坚持违法，财务人员可向当地税务机关匿名或实名举报（根据《税收征收管理法》第13条，税务机关对举报人信息保密）。举报不仅能阻止违法行为，还能作为自身无过错的证据。
• 主动离职并说明原因：
  若公司持续违法，财务人员应尽快离职，并在离职证明或交接文件中注明离职原因（如“因公司要求虚开发票，本人拒绝参与”），避免被认定为默许或协助违法。

3. 特殊情况处理

• 被胁迫参与的免责可能：
  若财务人员能证明自己是被胁迫参与（如法人以辞退、降薪等威胁），且及时向监管部门举报，可能根据《刑法》第28条被认定为“胁从犯”，减轻或免除处罚。但需提供充分证据（如威胁记录、同事证言等）。
• 已参与的补救措施：
  若已实际参与虚开发票，应立即停止行为，并主动向税务机关自首、补缴税款及罚款。根据《刑法》第67条，自首可依法从轻或减轻处罚。

4. 预防措施建议

• 完善内部合规制度：
  财务人员可推动公司建立发票管理合规制度，明确禁止虚开发票，并要求所有发票需经多级审批（如财务总监、法人双签），降低个人风险。
• 定期法律培训：
  建议公司定期组织税务合规培训，强化管理层及财务人员的法律意识，从源头减少违法指令。

总结：财务人员在面对法人指使虚开发票时，核心原则是“拒绝、留证、举报、离职”。法律不会因“执行上级命令”而免除刑事责任，唯有主动采取合法措施才能最大限度保护自身权益。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。