在酒吧工作被开除，并不意味着必然人走帐清，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与工资支付规定

1. 劳动合同约定：

   • 如果酒吧与你签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间以及离职时的结算方式，那么酒吧应当按照合同约定执行。若合同中规定离职时需一次性结清工资，则酒吧应遵守此规定。

2. 工资支付周期：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，即使你被开除，酒吧也应按照其正常的工资支付周期，支付你应得的工资。若酒吧未按时支付，则构成拖欠工资。

二、开除的合法性与经济补偿

1. 合法开除：

   • 如果酒吧因你严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给酒吧造成重大损害等原因合法开除你，且劳动合同或酒吧规章制度中未规定离职时需一次性结清工资，那么酒吧可能只需按照正常工资支付周期支付你工资，而无需额外支付经济补偿。但酒吧仍需确保在离职时结清所有应付款项，包括工资、奖金、津贴等。

2. 非法开除：

   • 如果酒吧非法开除你（如无正当理由开除、未提前通知等），则你可能有权要求酒吧支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。在这种情况下，酒吧不仅需要结清你的工资，还需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 无论酒吧是否合法开除你，你都应保留好与酒吧的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 协商与投诉：

   • 如果你与酒吧在工资结算或经济补偿方面存在争议，可以尝试与酒吧协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求酒吧支付应得的工资和经济补偿。

举例说明：

• 假设你在酒吧工作了6个月，月工资为5000元，因酒吧非法开除你而离职。根据法律规定，你可能有权要求酒吧支付半个月工资作为经济补偿（具体数额可能因地区而异，此处仅为示例）。同时，酒吧还需结清你离职前的所有工资。

• 另一方面，如果酒吧因你严重违反规章制度而合法开除你，且劳动合同中未规定离职时需一次性结清工资，那么酒吧可能只需按照正常工资支付周期支付你工资，而无需支付经济补偿。

总结与建议：

在酒吧工作被开除后，是否人走帐清取决于多种因素，包括劳动合同的约定、开除的合法性以及酒吧的规章制度等。建议你保留好相关证据，与酒吧协商解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。