工资短信迟迟没收到，并不直接等同于拖欠工资。要判断是否构成拖欠工资，我们需要从多个角度进行分析：

1. 工资支付的时间与方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付方式和时间（如通过银行转账、现金发放，以及具体的发放日期），那么用人单位应当遵循这些规定。
   • 工资短信的发送通常是工资支付的一个辅助通知手段，并非工资支付的法律要件。因此，即使工资短信未收到，只要工资已经按照约定方式支付到你的账户或以其他方式发放给你，就不构成拖欠。

2. 工资未到账的可能原因：

   • 银行处理延迟：有时由于银行系统处理延迟或网络问题，工资可能未能及时到账。这种情况下，你可以联系公司财务部门或银行查询原因。
   • 公司财务问题：如果公司因财务问题未能按时支付工资，这可能构成拖欠。但此时，你需要确认公司是否确实存在财务问题，以及这是否影响了工资的支付。
   • 个人信息错误：如果你的银行账户信息或联系方式有误，也可能导致工资无法及时到账或短信通知未发送。这种情况下，你需要及时与公司财务部门沟通，更新个人信息。

3. 如何判断是否拖欠工资：

   • 核对工资记录：首先，你可以核对你的银行账户记录或工资条，确认工资是否已经支付。
   • 与公司沟通：如果工资未到账，你可以及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果公司无正当理由拖欠工资，你可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 保持沟通：与公司保持积极沟通，了解工资支付的具体情况。
   • 保留证据：保留好工资条、银行账户记录等证据，以备不时之需。
   • 及时维权：如果确认公司拖欠工资，且沟通无果，你可以及时采取法律手段维护自己的权益。

总结来说，工资短信迟迟没收到并不直接等同于拖欠工资。你需要从工资支付的时间与方式、工资未到账的可能原因、如何判断是否拖欠工资等多个角度进行分析。如果确认公司拖欠工资，你可以及时与公司沟通并采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。