面对老板拖欠工资且发信息不回、电话不接的困境，您需要保持冷静，并采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：

一、首要行动：收集证据

1. 核查合同与记录：首先，仔细审查您的劳动合同，确认工资数额、支付时间及支付方式。同时，整理好历往的工资发放记录，如银行流水、工资条等，这些将作为证明您工资被拖欠的重要证据。
2. 保存沟通证据：保留所有与雇主的沟通记录，包括之前的微信聊天记录、短信、邮件往来等。即使现在雇主不回应，这些记录也能证明您已经尝试过协商但无果。

二、积极尝试联系

1. 上门沟通：如果条件允许，您可以前往公司办公地点或雇主住所，尝试面对面沟通。在沟通过程中，建议做好录音准备，以备后续需要。
2. 发送正式函件：若直接联系无果，您可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函。在函件中，明确设定合理的支付期限，并保留好寄送凭证，如快递底单、电子邮件发送记录等。

三、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以及您的身份证复印件。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写《投诉登记表》，详细陈述投诉事项和请求。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。仲裁申请书应详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。对裁决不满意，您还可以进一步提起诉讼。

3. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》规定，您还可以向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。
   • 申请流程：提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，您可以申请强制执行。

四、寻求专业帮助

在处理此类复杂问题时，您可以咨询专业律师或法律工作者的意见。他们能提供更加全面、专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、总结与建议

面对拖欠工资且雇主失联的情况，您需要保持冷静，依法有序地推进维权进程。从收集证据到尝试联系，再到依法维权和寻求专业帮助，每一步都至关重要。请记住，坚持合法、合理的维权途径，才能最大程度地保护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！