结论：签了股权激励协议但公司法务不给你原件，这确实是一个需要关注的问题。从法律角度来看，您有权获取自己签署的协议原件或至少是一份有效的复印件，以便了解协议内容并保障自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议原件的重要性：

   • 协议原件是证明双方权利义务关系最直接、最有力的证据。在股权激励协议中，它详细规定了您的权益、行权条件、行权期限等关键信息。
   • 没有协议原件，您可能难以准确了解自己的权益，也难以在发生争议时有效维护自己的权益。

2. 公司法务不给原件的可能原因：

   • 公司可能出于管理需要，希望统一保管协议原件，以防止丢失或泄露。
   • 公司可能存在某些顾虑，如担心您将协议原件泄露给竞争对手或用于其他不当目的。
   • 也有可能是公司法务的疏忽或误解，认为您不需要原件。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求提供复印件或扫描件：您可以向公司法务明确提出要求，希望获得一份协议的复印件或扫描件，以便自己留存和查阅。
   • 沟通协商：与公司法务进行友好沟通，解释您需要原件或复印件的原因，如为了了解自己的权益、准备行权等。尝试达成共识，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果公司法务拒绝提供或无法给出合理理由，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为您制定合适的策略，包括发送律师函、提起诉讼等。

4. 预防措施与建议：

   • 在签署协议时明确要求：在签署股权激励协议时，您可以明确要求公司法务提供一份协议原件或复印件给您留存。这可以在协议签署前就避免后续的纠纷。
   • 保留签署证据：在签署协议时，尽量保留签署过程的证据，如拍照、录像等。这些证据可以在后续争议中作为辅助证明。
   • 定期关注协议履行情况：即使没有协议原件，您也应定期关注股权激励协议的履行情况，确保公司按照协议约定履行义务。如发现异常，及时与公司沟通或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司法务进行友好沟通，明确表达您需要协议原件或复印件的意愿，并了解公司拒绝提供的原因。
• 如果沟通无果，您可以考虑向我咨询，了解具体的法律权益和维权途径。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。