股权激励协议一般应当给予当事人，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、股权激励协议的基本性质与目的
股权激励协议是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通常涉及公司向员工或特定对象授予一定数量的股权或股权期权。这种协议的目的是通过让员工成为公司的股东或潜在股东，从而使其与公司形成利益共同体，共同推动公司的发展。因此，从股权激励协议的基本性质和目的来看，协议应当给予当事人（即被激励对象），以便其了解自己的权益和义务，并据此作出相应的决策。
二、股权激励协议的交付与签署
在实际操作中，股权激励协议通常需要经过双方（即公司和被激励对象）的协商、签署和交付等程序。这一过程中，公司应当向被激励对象提供股权激励协议的正式文本，以便其仔细阅读并理解协议内容。被激励对象在确认协议内容无误后，会签署协议并返还给公司，公司再根据协议约定履行相应的义务（如授予股权、办理股权变更登记等）。因此，从协议交付与签署的角度来看，股权激励协议也是应当给予当事人的。
三、可能存在的例外情况
尽管股权激励协议一般应当给予当事人，但在某些特定情况下可能存在例外。例如：
协议内容保密性要求：如果股权激励协议涉及公司的商业秘密或敏感信息，且公司认为这些信息一旦泄露可能会对公司造成重大损失，那么公司可能会在与被激励对象签署保密协议的前提下，对股权激励协议的部分或全部内容进行保密处理。然而，这种情况下，公司仍然需要向被激励对象提供协议的基本框架和关键条款，以便其了解自己的权益和义务的大致范围。
协议未最终确定或存在变更：在股权激励计划制定过程中，如果协议内容尚未最终确定或存在变更的可能，公司可能会暂时不向被激励对象提供完整的协议文本。但这种情况下，公司应当及时向被激励对象说明情况，并在协议最终确定或变更后及时提供新的协议文本。
特殊形式的股权激励：对于某些特殊形式的股权激励（如虚拟股权、股权增值权等），由于这些激励方式并不涉及实际的股权转让或变更登记，因此可能不需要签署正式的股权激励协议。但即便如此，公司也应当通过其他方式（如内部规章制度、员工手册等）向被激励对象明确其权益和义务。
四、法律建议与风险提示
对于公司而言：在制定和实施股权激励计划时，应当确保股权激励协议的合法性和有效性，并严格按照协议约定履行义务。同时，公司应当向被激励对象提供完整的协议文本，并确保其了解协议内容。如果涉及保密信息或特殊形式的股权激励，公司应当采取相应的保密措施或明确告知被激励对象相关权益和义务。
对于被激励对象而言：在签署股权激励协议前，应当仔细阅读协议内容，并了解自己的权益和义务。如果对协议内容存在疑问或不明确的地方，应当及时向公司咨询或寻求专业法律意见。同时，被激励对象应当妥善保管好协议文本，以便在需要时作为证据使用。
如果遇到股权激励协议未给予当事人的情况，建议双方及时沟通协商，明确协议内容和权益义务。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。