股权激励属于附条件的民事行为。

附条件的民事法律行为，是指在法律行为中指定一定的条件，以该条件的成就（或发生）或不成就（或不发生）作为法律行为效力的发生或终止的根据。股权激励作为一种民事法律行为，其往往也附有一定的条件，如员工需在公司服务满一定年限、达到特定的业绩目标等，只有当这些条件成就时，员工才能获得股权激励所对应的权益。

以一则案例来说明：某公司发布《关于首轮股权激励办法的通知》，其中明确了股权激励的实施需要依从于《股权激励的退出与对价细则》，且该通知属于附条件的民事法律行为。由于公司尚未符合其所发布的通知上所体现的条件，因此该通知未能生效，员工基于未生效的通知要求确认其拥有公司股权的请求也未得到支持。

综上所述，股权激励作为一种民事法律行为，确实可以附条件，并且这些条件的成就与否将直接影响到股权激励的效力。因此，在设计和实施股权激励计划时，应明确约定相关条件，并确保这些条件的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。