股权激励并非必须要求员工在职，但具体是否在职才能享受股权激励的权益，取决于股权激励计划的具体条款以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 股权激励计划条款：

   • 股权激励计划是公司为了激励员工而制定的一项长期激励措施，其具体条款由公司自行设定。因此，是否要求员工在职才能享受股权激励，首先取决于股权激励计划中的明确规定。
   • 如果股权激励计划中明确规定了员工必须在职才能行使股权或获得相关权益，那么员工在离职后将无法继续享受这些权益。
   • 相反，如果股权激励计划中没有此类限制，或者规定了离职后员工仍能保留部分或全部股权权益，那么员工在离职后仍可能享受股权激励带来的好处。

2. 公司规定与政策：

   • 除了股权激励计划本身，公司的相关规定和政策也会对股权激励的行使产生影响。例如，公司可能规定员工在离职后必须按照一定程序转让其持有的股权，或者规定离职后员工不再享有分红等权益。
   • 因此，在考虑股权激励是否必须在职时，还需要仔细阅读公司的相关规定和政策，以了解离职后股权的具体处理方式。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，股权激励通常涉及股权的授予、行使和转让等法律行为。这些行为受到公司法、证券法等相关法律法规的约束。
   • 在股权激励计划中，公司通常会与员工签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。如果协议中规定了员工必须在职才能享受股权激励，那么这一条款在法律上通常是有效的。
   • 然而，如果股权激励计划或协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈等情形，那么这些条款可能会被认定为无效或可撤销。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在参与股权激励计划前，应仔细阅读股权激励计划和相关协议，了解其中关于在职要求、股权行使、转让和分红等权益的具体规定。
   • 如果有任何疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于公司而言，在制定股权激励计划时，应充分考虑员工的利益和公司的长远发展，确保股权激励计划既能够激励员工积极工作，又能够维护公司的稳定和持续发展。

总结来说，股权激励是否必须在职取决于股权激励计划的具体条款和公司的相关规定。在参与股权激励计划前，员工应仔细阅读相关协议和规定，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。