若员工在股权激励计划有效期内离职，其已获授但未归属/行权的股权通常会被公司收回或作废，但具体处理方式需根据股权激励协议条款、离职性质及公司制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 根据股权激励协议条款处理

股权激励计划的核心依据是双方签订的协议，协议中会明确约定离职时的股权处理规则，常见情形包括：

• 未归属/行权的股权作废：若协议约定“员工离职时，已获授但未归属/行权的股权自动失效”，则公司有权收回这部分股权，员工无权要求补偿。
• 已归属/行权的股权保留：若股权已归属（如限制性股票已解禁）或已行权（如期权已转换为实股），则员工通常可保留股权，但需遵守协议中的其他限制（如竞业限制、保密义务等）。
• 特殊条款触发：部分协议会约定“因过错离职（如严重违纪、违反竞业限制）时，公司有权无偿收回已归属股权”，此时员工可能面临股权被强制回购或注销的风险。

建议：离职前务必仔细阅读股权激励协议，重点查看“离职条款”“股权回收条件”等内容，明确自身权利义务。

2. 根据离职性质区分处理

离职原因（主动离职、被动离职、协商离职等）可能影响股权处理结果：

• 主动离职：通常按协议最严格条款执行，未归属股权大概率作废，已归属股权可能需满足附加条件（如继续履行竞业限制）才能保留。
• 被动离职（如公司裁员、解散）：部分公司会酌情放宽限制，例如允许员工保留已归属股权或按公允价值回购，但需以协议约定为准。
• 协商离职：双方可协商调整股权处理方式，例如延长归属期、分期支付回购款等，但需签订补充协议明确权利义务。

案例参考：某科技公司员工因公司裁员离职，原协议约定“未归属期权作废”，但经协商后，公司同意将部分未归属期权按行权价折现支付给员工。

3. 公司制度与协议冲突时的处理

若公司制度（如员工手册）与股权激励协议对离职股权处理的规定不一致，通常以协议约定为准，因为协议是双方自愿签订的具有法律效力的文件。但若公司制度经民主程序制定且已公示（如通过职工代表大会审议），可能对员工产生约束力，此时需结合具体条款和实际情况判断。

建议：若发现协议与公司制度冲突，可要求公司明确处理规则，必要时通过法律途径维护权益。

4. 税务与合规风险

离职时股权处理可能涉及税务问题，例如：

• 未行权期权作废：通常无需缴税，但若公司已代扣代缴个人所得税，可申请退税。
• 已归属股权转让/回购：需按“财产转让所得”缴纳个人所得税，税率通常为20%。
• 违反协议被追责：若员工隐瞒离职事实或违规处置股权，可能面临公司索赔或行政处罚。

建议：离职前咨询税务专业人士，确保股权处理符合税法规定，避免后续纠纷。

总结与行动建议

1. 核查协议条款：离职前务必仔细阅读股权激励协议，明确离职时股权的处理方式。
2. 与公司协商：若协议条款不利，可尝试与公司协商调整，争取更有利的处理方案。
3. 保留证据：保存协议、离职证明、沟通记录等文件，以备后续维权使用。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂条款或高额股权，建议直接向我咨询，我会结合具体协议和法律条款为您制定应对策略。

如有进一步疑问或需要具体协议解读，欢迎随时向我提问！