公司员工购买激励股时，并非一定没有合同协议，是否签订合同协议取决于公司的具体安排和激励计划的设计。以下从不同角度为你详细分析：
有合同协议的情况：
- 法律要求与规范操作：从法律层面讲，虽然并非所有股权激励都必须签订书面合同，但为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷，公司通常会与员工签订股权激励协议。这类协议会详细规定激励股的授予条件、行权价格、行权期限、股权转让限制、违约责任等关键条款。
- 保护双方权益：签订合同协议有助于保护公司和员工双方的权益。对于公司而言，可以确保激励计划的顺利实施，防止员工在获得股权后违反约定；对于员工而言，则能明确自己的权益和行权条件，为未来的收益提供法律保障。
- 实际操作中的普遍做法：在实际操作中，许多公司都会制定详细的股权激励计划，并与员工签订书面协议。这些协议通常作为公司人力资源管理的一部分，由法务部门或专业律师参与起草和审核，以确保其合法性和有效性。
没有合同协议的情况：
- 非正式激励或口头承诺：在某些情况下，公司可能出于简化流程或快速激励员工的考虑，选择不签订书面合同协议，而是通过口头承诺或内部文件（如员工手册、激励政策说明等）来规定激励股的相关事项。然而，这种方式存在较大的法律风险，因为口头承诺或内部文件往往难以证明，一旦发生纠纷，员工可能难以维护自己的权益。
- 小型公司或初创企业的灵活操作：对于一些小型公司或初创企业而言，由于资源有限或法律意识不强，可能没有制定正式的股权激励计划或签订书面合同协议。然而，随着公司的发展和规模的扩大，这种做法可能会带来诸多问题，如股权纠纷、员工流失等。
法律建议：
- 对于公司而言：如果打算实施股权激励计划，建议制定详细的股权激励方案，并与员工签订书面合同协议。这有助于明确双方的权利义务，降低法律风险，确保激励计划的顺利实施。
- 对于员工而言：在接受公司提供的激励股时，应要求公司签订书面合同协议，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司拒绝签订书面协议或协议条款存在模糊不清的情况，员工应谨慎考虑是否接受激励股。
可能后果：
- 如果未签订合同协议：一旦发生纠纷，如公司拒绝履行激励承诺、员工违反约定等，双方可能难以通过法律途径解决争议，导致权益受损。
- 如果签订了合同协议：在发生纠纷时，双方可以依据合同协议中的条款进行协商或诉讼，有助于维护各自的权益。
总之，公司员工购买激励股时是否签订合同协议取决于公司的具体安排和激励计划的设计。为了确保双方的权益得到充分保障，建议签订书面合同协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。