结论：在申请劳动仲裁时，不需要直接申请撤销合同中的霸王条款，但可以在仲裁过程中主张该条款无效，并要求根据实际情况进行裁决。

详细分析

1. 霸王条款的法律性质：

   • 霸王条款，通常指的是合同中一方利用其优势地位，单方面制定的对另一方不公平、不合理的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，这些条款如果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，是无效的。

2. 劳动仲裁的焦点：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。在仲裁过程中，仲裁庭会审查合同的合法性，包括合同中的条款是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中存在霸王条款，劳动者可以在仲裁过程中提出该条款无效的主张，并要求仲裁庭根据实际情况进行裁决，如调整工资、补缴社保、支付经济补偿等。

3. 撤销霸王条款的程序：

   • 撤销合同中的霸王条款并不是劳动仲裁的直接目的。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而不是对合同条款进行修改或撤销。
   • 如果劳动者认为合同中的霸王条款需要被撤销，通常需要通过法律诉讼程序，向法院提起合同撤销之诉。但在劳动仲裁中，劳动者可以主张该条款无效，并要求仲裁庭根据无效条款对争议进行裁决。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据，证明合同中存在霸王条款，以及该条款对自己造成了不公平、不合理的损害。
   • 劳动者可以在仲裁申请书中明确提出该条款无效的主张，并要求仲裁庭根据实际情况进行裁决。
   • 如果仲裁庭认为该条款确实无效，它会在裁决中考虑这一因素，并作出相应的裁决。

举例说明

假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中有一条霸王条款：“劳动者在离职时，不得要求用人单位支付任何经济补偿。”这条条款显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。在申请劳动仲裁时，劳动者可以主张这条条款无效，并要求仲裁庭裁决用人单位支付相应的经济补偿。仲裁庭在审查后，如果认为该条款确实无效，就会在裁决中支持劳动者的请求。

总结与建议：在申请劳动仲裁时，你不需要直接申请撤销合同中的霸王条款，但可以在仲裁过程中主张该条款无效，并要求仲裁庭根据实际情况进行裁决。如果你对具体操作或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。