结论：面对因直播工作导致抑郁症而公司不让辞退的情况，你可以从以下几个角度来应对：首先明确自身权益，其次与公司协商，再者寻求法律援助，最后考虑劳动仲裁或诉讼。

详细分析与建议：

1. 明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工作原因导致健康受损时，有权享受相应的医疗期和病假待遇。抑郁症作为一种心理疾病，若经专业医疗机构诊断并确认与工作相关，你应有权享受相应的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违反此规定，你将有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 与公司协商：

   • 你可以尝试与公司进行友好协商，说明你的健康状况和医生的建议，要求公司给予你必要的医疗期和病假。
   • 在协商过程中，你可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作负担或提供必要的心理支持等，以帮助你更好地恢复健康。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝协商或拒绝给予你应有的权益，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。
   • 律师将能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代表你与公司进行谈判或参与劳动仲裁等。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商和法律援助都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，你需要准备充分的证据来证明你的抑郁症与工作相关，以及公司拒绝给予你应有权益的事实。这些证据可能包括医疗诊断证明、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据来裁决案件，保护你的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与医生的密切沟通，确保你的健康状况得到及时和有效的治疗。
• 同时，保留好所有与公司和医疗相关的文件和记录，以备不时之需。
• 抑郁症是一种严重的心理疾病，需要得到足够的重视和治疗。在处理与公司的纠纷时，也要关注自己的心理健康，必要时寻求心理咨询或治疗。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。