主播因抑郁症辞职是否算违约，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果主播与平台或公司签订的劳动合同或主播协议中明确规定了辞职的条件、程序以及违约责任，且抑郁症并不属于合同中约定的免责或特殊情形，那么主播在未按照合同约定程序辞职的情况下，可能构成违约。
   • 反之，如果合同中有明确条款允许主播在特定健康状况下（如抑郁症等精神疾病）提前解除合同且不承担违约责任，那么主播因抑郁症辞职则不构成违约。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。虽然抑郁症本身不一定直接等同于“患病或非因工负伤”的法定情形，但如果主播能证明抑郁症已严重影响其工作能力，且经过医疗期治疗仍无法恢复，那么其辞职可能受到法律保护，不构成违约。
   • 另外，如果主播的抑郁症是由于工作环境、工作压力等用人单位的原因导致的，且主播能提供充分证据证明这一点，那么主播辞职可能被视为对用人单位违法行为的合理反应，不构成违约。

3. 实际情况与证据：

   • 主播需要提供充分的证据证明其抑郁症的存在以及该病症对其工作能力的影响。这可能包括医疗诊断证明、治疗记录、心理咨询记录等。
   • 同时，主播还需要证明其已按照合同或法律规定的程序提出了辞职申请，并尽量与用人单位协商解决相关事宜。

建议：

• 主播在决定辞职前，应仔细审查劳动合同或协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，主播应与用人单位进行沟通，说明自己的健康状况和辞职意愿，并尝试协商解决相关事宜。
• 如果主播认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁辉律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以了解自己的法律地位和可行的维权途径。

总之，主播因抑郁症辞职是否算违约，需根据具体情况、合同约定以及法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。